Hay un derecho en el Estatuto de los Trabajadores que casi nadie usa porque casi nadie sabe que existe: pedir que te cambien el horario, la distribución de la jornada o incluso pasar a teletrabajar, sin reducir tu sueldo, para poder conciliar. Es el artículo 34.8.
No es lo mismo que la reducción de jornada, que sí baja el salario. Aquí trabajas lo mismo, cobras lo mismo y lo que cambia es cuándo y dónde. Y tiene un detalle procedimental que vale oro: si la empresa no contesta en quince días, se presume concedida.
Qué puedes pedir exactamente
El artículo reconoce el derecho a solicitar adaptaciones de:
- La duración de la jornada.
- La distribución de la jornada.
- La ordenación del tiempo de trabajo (turnos, horarios, flexibilidad de entrada y salida).
- La forma de prestación, y el texto lo dice expresamente: incluida la prestación del trabajo a distancia.
Con un límite que funciona en ambas direcciones: las adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas en relación con tus necesidades y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Ni la empresa puede negarse por sistema ni tú puedes pedir cualquier cosa.
Quién tiene derecho a pedirlo
Mucha más gente de la que se cree. El artículo 34.8 reconoce el derecho a:
- Quien tenga hijos o hijas hasta que cumplan doce años.
- Quien tenga necesidades de cuidado respecto de hijos mayores de doce años.
- Quien las tenga respecto del cónyuge o pareja de hecho.
- Quien las tenga respecto de familiares por consanguinidad hasta el segundo grado (padres, abuelos, hermanos, nietos).
- Quien las tenga respecto de otras personas dependientes, en este caso siempre que convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
En todos los casos hay que justificar las circunstancias en las que se funda la petición. Ese es el punto donde se cae la mayoría de las solicitudes: se piden sin explicar el porqué ni acreditarlo.
El procedimiento, paso a paso
Primero manda el convenio: la negociación colectiva puede fijar los términos del ejercicio de este derecho, y debe hacerlo con criterios que garanticen la ausencia de discriminación, directa o indirecta, entre trabajadores de uno y otro sexo. Así que lo primero es mirar si tu convenio regula esto.
Si el convenio no lo regula, el Estatuto impone el procedimiento:
- Presentas la solicitud.
- La empresa abre un proceso de negociación contigo, que debe desarrollarse «con la máxima celeridad» y, en todo caso, en un periodo máximo de quince días.
- Y aquí viene lo importante: se presume concedida si no concurre oposición motivada expresa en ese plazo.
- Terminada la negociación, la empresa debe comunicarte por escrito la aceptación. Si no acepta, tiene que plantear una propuesta alternativa que posibilite tu conciliación, o manifestar la negativa.
- Tanto si propone una alternativa como si deniega, debe motivar las razones objetivas en que se sustenta la decisión.
Es decir: el silencio juega a tu favor y una negativa sin motivar es una negativa defectuosa. Por eso conviene presentar la solicitud por un medio que deje constancia de la fecha.
Para pelearte con el papeleo desde casa
Casi todo esto se hace ya online, y lo que te ahorra tiempo de verdad es poder firmar, escanear y guardar sin salir de casa. Nada es imprescindible: si te apañas con el móvil, ahórratelo.
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Volver a la situación anterior
El derecho al regreso también está escrito, y con dos supuestos distintos:
- Tienes derecho a volver a la situación anterior una vez concluido el periodo acordado o previsto, o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud. Sin condiciones.
- En el resto de los supuestos, si concurre un cambio de circunstancias que lo justifique, la empresa solo podrá denegar el regreso cuando existan razones objetivas motivadas para ello.
Y todo esto se entiende sin perjuicio de los permisos que te correspondan por el artículo 37 y por el artículo 48 bis. Son derechos que se suman, no que se eligen: los tienes desglosados en la guía de permisos retribuidos.
Si la empresa dice que no
Las discrepancias entre la dirección de la empresa y el trabajador las resuelve la jurisdicción social, a través del procedimiento del artículo 139 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social. Es un procedimiento específico y urgente, pensado precisamente para esto.
Y hay una protección de fondo que conviene tener presente: el artículo 55.5.b) del Estatuto declara nulo el despido de las personas trabajadoras que hayan solicitado o estén disfrutando las adaptaciones de jornada del artículo 34.8. Está en la lista de supuestos de nulidad que repasamos en la guía del despido disciplinario.
Adaptación o reducción: no es lo mismo
Conviene tenerlo claro antes de pedir nada:
- La adaptación del 34.8 no toca la jornada total ni el salario. Cambia horarios, turnos, distribución o el lugar de trabajo.
- La reducción de jornada por guarda legal sí reduce las horas y, proporcionalmente, el sueldo y la cotización.
Mucha gente pide la reducción —y pierde dinero— cuando lo que en realidad necesitaba era mover el horario. Si tu caso es el de la reducción, los detalles están en la guía de reducción de jornada por cuidado de hijos.
Cómo redactar la solicitud
Una solicitud del 34.8 que funcione tiene cinco elementos:
- Qué pides exactamente. No «flexibilidad», sino «entrada entre las 8:00 y las 9:30 y salida equivalente», o «dos días de trabajo a distancia, martes y jueves».
- Durante cuánto tiempo. Poner un periodo concreto facilita el sí y simplifica el regreso.
- Por qué. La circunstancia de cuidado, con el parentesco o la convivencia que corresponda.
- La justificación documental: libro de familia, empadronamiento conjunto, certificado de dependencia, informe médico, horario del colegio.
- Por qué es razonable y proporcionada para la empresa. Este párrafo es el que casi nadie escribe y el que más pesa: explica que el puesto lo permite, que la cobertura del servicio queda garantizada, que no hay coste añadido.
Manda la solicitud por un medio con constancia y guarda el acuse. A partir de ese día cuentan los quince.
Y si mientras negocias te cambian el turno o el horario por la vía de los hechos, eso ya no es el 34.8: es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, con su propio procedimiento y su propio plazo de impugnación.
Esto es información general sobre lo que dice la ley, no asesoramiento jurídico: no somos abogados. El convenio colectivo de tu sector puede regular este derecho con más detalle, así que revísalo antes de presentar la solicitud, y si la empresa se niega, consulta con tu sindicato o con un profesional.
