El Real Decreto 126/2026 fija el salario mínimo en 1.221 euros al mes. Qué es la compensación y absorción, cómo se hace la comparación anual y por qué el SMI es inembargable.
El fijo-discontinuo es un contrato indefinido, no un temporal. El artículo 16 del Estatuto obliga a llamarte por escrito, cuenta toda la relación como antigüedad y reconoce paro en los periodos de inactividad.
El artículo 39 del Estatuto permite cambiarte de tareas, pero con límites: seis meses en funciones superiores dan derecho a reclamar el ascenso y la diferencia salarial, y en funciones inferiores mantienes tu sueldo.
El despido disciplinario es el único sin indemnización, pero el artículo 54 del Estatuto solo admite siete causas y las faltas prescriben en 10, 20 o 60 días. Qué debe poner la carta y por qué tienes 20 días hábiles.
«A partir del lunes cambias de turno.» «Te bajamos el variable.» «Ahora harás también esto otro.» Cuando llegan esos mensajes, la primera pregunta es...
